综合

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2026小额医疗险产品详解

2026小额医疗险有哪些?小额医疗险买哪个好?

小额医疗险能在一定程度上减轻因疾病带来的经济负担,尤其是对于突发的小额医疗费用,能够迅速得到赔付。


一、2026小额医疗险有哪些?

1、中国人寿小医仙3号小额医疗险

中国人寿小医仙3号小额医疗险的疾病住院医疗责任报销不限社保范围,进口药也能报销,次免赔额100元,经社保(医保或新农合)报销过按80%比例报销,未先经社保报销则按50%比例赔付,对于患者来说,治疗选择更多。

中国人寿小医仙3号小额医疗险除了能0免赔、100%报销社保内的意外医疗费用,像大部分保险都不赔的意外救护车费用,小医仙3号也能全额赔付,一次性享受住院医疗+意外医疗双份保障。

中国人寿小医仙3号小额医疗险的价格表如下:
可以看到,小医仙3号在保障全面提升的同时,价格相比于小医仙2号,并没有多少涨幅。具体如下:

  • 6-17岁儿童购买:价格与小医仙2号持平。
  • 18-50岁成年人购买:价格与小医仙2号仅贵5元。
  • 0-5岁孩子和51-60岁老人购买:价格要贵百元左右。

对6-50岁的人群来说,可谓是加量不加价了,用来给子女和给父母投保都很划算。

对0-5岁和50-60岁这两个年龄段的用户来说,虽然价格略有上涨,但获得的保障也更加全面,因此仍然是一个值得考虑的选择。

2、华泰健康宝宝少儿门急诊医疗保险2024版

华泰健康宝宝少儿门急诊医疗保险2024版升级后疾病/意外在门急诊和住院都可以赔付,而且疾病门诊不限病种,日常小病小痛能保。

华泰健康宝宝少儿门急诊医疗保险2024版对于意外医疗和疾病住院都是0免赔,其中意外医疗最高可100%报销,疾病住院最高可90%报销,有无社保都能报销。


二、小额医疗险买哪个好?

推荐产品:人保暖宝保3号少儿门急诊医疗险

人保暖宝保3号少儿门急诊医疗险支持出生30天-17周岁孩子投保,意外身故、残疾保险金保额高达20万,而少儿重大疾病保险金则囊括了21种重症疾病,产品保障范围更广了。在门诊+住院保障上,这两项责任的保额共8万,位列市场第一梯队,同时无论是疾病还是意外,只要住院了都是0免赔,而且社保内赔付比例也提至100%,即使是社保外用药,也能赔付40%,客户能报销更多。

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500万人身意外险一年多少钱?2026个人意外险险种及价格表

以下是2026年最新的真实价格区间:

按职业风险等级划分

1. 1-2类低风险职业(办公室职员、教师、公务员等)

这是价格最低的群体。如果仅覆盖意外身故/伤残核心责任,年保费约300-500元;若附加10万意外医疗、50万猝死保障等,保费会增至450-600元。通过多份产品叠加实现500万保额,整体保费通常在1500-3000元区间 。

2. 3-4类中风险职业(快递员、外卖骑手、小型货车司机等)

这类人群户外作业频繁,风险较高,单款产品保费已经高于低风险职业,叠加后年保费约6000-9000元 。

3. 5-6类高风险职业(建筑工人、高空电力维修工、消防员等)

多数常规意外险对这类职业限制承保甚至直接拒保,少数可投保的定制化产品年保费会突破1.5万元,部分极端高危岗位可能无法通过个人渠道投保 。

4. 60岁以上高龄人群

保费高于青壮年,仅核心责任的500万保额年保费约1500元以上,若附加医疗保障,费用会进一步增加 。

二、2026个人意外险主要险种及价格参考

2026年个人意外险市场产品丰富,按人群和风险等级可分为以下几类:

1. 成人综合意外险(1-3类职业)

面向18-60岁普通人群,100万保额年保费集中在285-355元区间 。例如:

人保大护甲7号旗舰版:100万保额,1-3类职业288元/年,含50万猝死保障、10万意外医疗(不限社保0免赔)

太平洋小蜜蜂6号尊享版:100万保额298元/年,含动物致伤整容保障

众惠小美满2号:100万保额285元/年,61-65周岁可投

2. 高危职业意外险(4-6类职业)

针对建筑工人、货车司机等高危人群,价格显著上涨:

众安小蜜蜂无畏版:1-6类职业可投,最高50万保额,含猝死保障

大地1-6类团意险:100万保额,4类职业660元/年、5类职业1800元/年、6类职业3600元/年

3. 少儿意外险

儿童因监管限制保额,保费低廉。20万身故、40万伤残保额的产品,最低68元/年即可投保 。

4. 中老年意外险

60岁以上人群保费约200-600元/年,85岁以下可投保的产品保额通常10-20万 。例如平安孝福康、太平洋孝心安6号等。

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       10月29日,江海建设一集团董事长花祝月同广东省梅州市梅县区委常委、常务副区长张贤亮会谈,双方就全面推进在建项目及未来深化合作座谈交流。

        花祝月汇报太平洋建设承建梅县项目目前进展及下一步施工计划。他表示,集团定将以最优质量、最快进度、最高效率,为梅州打造口碑工程、标杆工程。未来希望与梅县在基础设施建设、文旅康养、乡村振兴等领域,丰富合作模式、深化合作内容、提升合作水平。

        张贤亮对太平洋建设承建项目进度、质量、形象表示满意,他表示,梅县区产业集聚地铜箔基础设施建设项目是当地重点工程,希望太平洋建设高要求、严标准推进项目建设,把项目做优做精,为双方后续开展高水平共赢合作奠定基础。

        江海建设一集团总经理周路路;梅县区财政局局长温玉泉、区园区管委会主任曾辉、三宜集团董事长廖闻闻参与会谈。(文/江海建设文品中心)

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一体家美学木作

原木甄造坚守本真肌理

高定木作的核心始于选材,一体家美学木作始终坚守严苛的原料标准,基材均通过F4星及ENF级环保检测,甄选芬兰云杉、新西兰松木、巴西博耐克欧松板等优质木料,依托5次养生3次碳化工艺,大幅提升木作稳定性,远超行业常规标准。品牌摒弃过度修饰的设计手法,尊重木材原生纹理与自然质感,搭配环保水性漆涂装,既保留木纹的通透肌理,又筑牢环保底线,让每一件木作都承载自然温度,彻底摆脱同质化木作的平庸感。

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精工匠艺打磨细节质感

匠心工艺是高定木作的灵魂,一体家美学木作深耕工艺研发,掌握圆弧热成型、ABA夹层结构、铣型免拉手、斜拼无缝拼接等六大核心工艺,结合骨骼线、夹心等精细化技法,兼顾结构稳固性与视觉层次感。展位现场展出的木作臻品,通过数控精密切割与手工慢磨双重加持,实现边角圆润、拼接无缝的效果,免拉手设计弱化五金突兀感,让线条更显简约利落,细微之处尽显高端定制的精工水准,也印证了品牌从设计到落地的全链路把控能力。

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美学收纳平衡实用与格调

打破收纳与美学的对立壁垒,是一体家美学木作的核心优势之一。品牌聚焦人居空间痛点,打造兼具实用性与观赏性的收纳体系,摒弃单纯追求储物量的粗放设计,将收纳布局与空间美学深度融合。无论是柜体分层、墙板衔接还是异形空间定制,都以简约克制的设计语言优化空间动线,让收纳不再是空间的妥协,而是成为提升空间格调的重要载体,完美适配极简、现代东方、法式新贵等多元高端风格需求。

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材质共生破界设计表达

为满足高端定制的多元化需求,一体家美学木作突破传统木作的单一形态,深耕多材质综合应用领域,实现木材与石材、金属、玻璃、皮革等材质的和谐共生。依托千余种材料库与柔性生产体系,品牌可完成门、墙、柜一体化定制,3米超高门板、隐形门等异形定制产品也能精准落地,让木作美学跳出固有框架,赋予空间更多设计可能性,展现高定木作的创新张力。

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以木为芯定义高定新风

以木为约,以匠为魂。一体家美学木作凭借硬核的产品实力、前沿的美学理念与极致的定制水准,在2026乌镇国际设计周强势出圈,不仅成为全场高定木作领域的标杆范本,更重新定义了人居木作的质感标准。

一体家美学木作

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此次亮相既是品牌匠造实力的集中展现,也为高端定制家居行业注入了全新的设计灵感与发展动能,未来将持续深耕高定木作赛道,以匠心雕琢品质,以美学赋能人居,书写高端定制领域的全新篇章。

来源:品牌之家 了解更多 一体家美学木作品牌信息>>>" alt="木见乌镇 高定臻境|一体家美学木作风华尽显,闪耀乌镇国际设计盛会">

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品质与美学的双重奏——向氏鑫源轻奢办公家具探秘

  轻奢之风,源于内心的回归

  在浮华过后的平静中,向氏鑫源捕捉到了一种理性的力量——轻奢。这不仅仅是一种风格的兴起,更是人们对生活品质与精神追求的双重觉醒。它融合了简约之美与奢华质感,既是对过度装饰的摒弃,也是对精致生活的向往。向氏鑫源深刻理解这一趋势,通过产品设计,传递出一种“少即是多”的哲学思考,让每一件办公家具都成为空间中的艺术品,彰显使用者的品味与格调。

品质与美学的双重奏——向氏鑫源轻奢办公家具探秘

  匠心独运,演绎东方美学

  向氏鑫源深度融合轻奢元素与中华文化精髓,创造出既具有国际视野又不失本土特色的商务办公家具。每一款产品,从线条到材质,从色彩到功能,都经过精心考量,旨在打造出一个既符合现***公需求,又能激发灵感、提升工作效率的办公环境。在这里,传统与现代交织,东方与西方对话,共同演绎出一场关于美的盛宴。

品质与美学的双重奏——向氏鑫源轻奢办公家具探秘

  坚守初心,打造精品

  自成立以来,向氏鑫源始终秉持“打造精品办公家具”的初心,以匠心精神打磨每一件产品。这份坚持,不仅体现在对品质的极致追求上,更体现在对创新的不懈探索中。向氏鑫源深知,真正的奢华不在于外在的堆砌,而在于内在的价值与体验。因此,品牌致力于为城市精英及追求办公艺术化的用户,提供更多元化、个性化的选择,让每一次办公都成为一次享受,每一次会议都充满灵感。

品质与美学的双重奏——向氏鑫源轻奢办公家具探秘

  向氏鑫源办公家具,正以轻奢之名,书写着商务美学的新篇章。在这里,简约与奢华并存,传统与现代交融,科技与艺术共鸣。

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作者:陈彬 来源:中国科学报 发布时间:2026/3/3 8:58:10 选择字号:小 中 大
低于“门槛值”、多数“被平均”、存在“激励失衡”
高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”

 

图片来源:摄图网


■本报记者 陈彬

岁末年终,人们总习惯盘点过去一年的收入,大学老师也不例外。

2025年,国内某地方高校教师李东(化名)的收入为13万元左右。对此,李东觉得“马马虎虎”,用他自己的话说,“这一年干得不好也不坏,但对得起这个收入”。

“我的心态很好,多劳多得嘛。”李东说。

与此同时,国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、优绩优酬”的原则,但有学者直言,大学管理并不应过分强调“多劳多得”。

同样在2025年,厦门大学高等教育发展研究中心主任鲍威的一篇论文于《高等教育研究》公开发表。在这篇题为《促教还是助研:研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中,鲍威团队发现,目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境,且不同群体间的收入差距过大。更重要的是,目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、轻教学”的激励失衡问题。

一时间,看似简单的“干活儿拿钱”,变得复杂起来。

尚未达到的“门槛值”

如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话,那么在东部某头部高校任教的张霖(化名)的收入就足以令人羡慕了。

几年前,张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。尚处于“非升即走”序列中的他,每年仅基本工资收入就达到30余万元,再加上各种人才补贴以及奖励,其去年的全年收入接近百万元。

张霖的境遇在国内高校教师,尤其是年轻教师中并不多见,甚至可以说十分稀少。

根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据,鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。结果发现,我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。

单看这一数字似乎尚可,但如果与其他国家做一个横向对比,差距便显现出来。

“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序,结果发现,在包括美国、加拿大、日本等在内的20个主要国家中,我国高校教师的平均薪资仅在印度之前,排名倒数第二。换算后,我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、美国高校教师的39%、德国高校教师的48%,甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。

鲍威发现,薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间,并非简单的线性关系,而是存在一种“门槛效应”。

“也就是说,当教师的薪资低于某个‘门槛值’时,其对教学或科研产出虽存在激励作用,但并不明显;只有当薪资高于‘门槛值’时,其激励作用才能显现出来。”鲍威说。

根据鲍威团队分析,至少在研究型大学,薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年;至于教学领域,这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。

“研究发现,当薪资水平低于门槛阈值时,薪酬激励难以形成稳定的职业安全预期,甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。”鲍威表示,当前的制度环境中,当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时,教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。

令人遗憾的是,鲍威团队的调查数据显示,我国研究型大学中,达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。“这表明,我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点,这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。”她说。

“被平均”的工资

与教师整体薪酬较低相比,另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。

前两年,李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。那一次,他吃惊地发现,学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。

“那几位老师资历深、课题多,工资水平高是理所当然的,但我没想到,他们会比我们高四五倍之多。”李东心情多少有些复杂。

这样的感慨在教师群体中并不少见。受访时,甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱,或者干脆设立一个小“基金”,用以帮助那些暂时申请不到项目、工资不高的教师渡过难关。

“我所在的地区,平均生活成本是比较高的。相比之下,学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。虽然我的生活算是衣食无忧,但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。”张霖说。

这种差距究竟有多大?

在鲍威团队的调研中,我国高校教师群体中,最高薪资大约是最低薪资的3.48倍,该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。

北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现,样本高校教师年总工资均值为19.5万元,中位数则为15万元,两者差距高达4.5万元。

“这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。”2024年,胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实:我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。

值得一提的是,对于不同教师群体之间的收入差距,不同研究得出的数值并不相同。比如2023年9月,北京工业大学教授张荆、赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出,大学教授群体中,收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍;副教授群体中,这一差距为4.5倍;讲师群体中,最高收入者是最低收入者的25倍。

相比之下,鲍威团队的数据已算是“保守”。

“长期而言,薪资结构的失衡会传导至资源配置层面,加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜,从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。”鲍威说。

问题在于,这样的差距是如何产生的?

从“平均主义”到“绩效为王”

要回答这个问题,就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。

当前,我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。在此制度下,高校教师工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。如果将其再次细分,则可分为基本工资、基础性绩效、年终奖励性绩效、工龄津贴以及各种补贴等。

这其中,基本工资因具有相对稳定性和固定性,通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。同时,对于难以监测工作质量的职业,基本工资具有一定激励功能,而教师便是这类工作的典型代表。

从这个意义上说,基本工资对于保障高校教师稳定生活、激发教师队伍活力具有重要意义。然而,当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。

胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来,基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。对此,有55%的受访教师认为基本工资占比偏低,有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。

事实上,很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。比如,日本国立大学教师的基本工资占比约为70%~80%,美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。

基本工资占比不高,剩余的收入主要是绩效工资。

受访中,有不愿透露姓名的高教界学者直言,目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。

“历史上看,国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。”该学者表示,改革开放初期,高校延续了计划经济的统一等级工资制,教师工资十分固定。20世纪90年代,奖励工资开始出现,但只作为固定工资的少量补充。

随着工资制度的调整,21世纪初,基本工资逐渐成为“保底”,占比降至50%左右,校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。

2006年,我国颁布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,岗位绩效工资制正式确立,绩效工资成为教师工资的核心激励部分,在总收入中的占比超过一半。此后多年,有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准,但绩效工资在教师收入中的重要性却日渐提升,其占比稳稳超过60%。

“这是一个自然规律,毕竟只有强调绩效和竞争,才更容易激发教师的工作热情。”该学者表示,特别是我国高校处于规模扩张阶段时,强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”,有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。

不过随着时间推移,越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用,以至于出现了一些“出格”做法。

“比如,有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资,但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。如果教师被认为绩效难以达标,那么其基本工资甚至会被扣除。”他说。

很显然,这样的操作在客观上引发了一些负面效应,不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。事实上,正是这一问题,引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。

但在另一些人看来,这并不是问题的关键。

教师薪资的“激励失衡矛盾”

需要指出的是,绩效工资在本质上属于竞争性收入。因此,“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。

以张霖为例,在其2025年的总收入中,真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元,其余收入几乎全部属于科研竞争性收入,其中大部分为项目收入和人才补贴。对于这样的比例,张霖也觉得有些“不正常”。

更重要的是,既然属于竞争性收入,就涉及评价标准,而一个普遍的现象是,高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。正如鲍威在其论文中所言,“在当下的研究型大学,教师薪资存在‘促科研、轻教学’的激励失衡矛盾”。

依然以张霖为例,其除基本工资外的其他收入,几乎全部与科研工作相关,至于在教学方面,仅包括一些课时费收入。“有一门课,一共上了7次,课时费1400元。”

类似的现象并不只存在于研究型高校。

受访时,某地方高校青年教师李兴(化名)表示,她所在高校教师课时费为每学时80元,她每年要上270学时,课时费总收入约为2.1万元,加上年底的教学奖励绩效1.5万元,以及指导学生的收入6000元,一年的教学总收入为4.2万元。

相比之下,她2025年获得的科研项目收入约为12万元。

据李兴了解,在国内某些高校,教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点;相比之下,如果该教师发表一篇SCI(科学引文索引)二区论文,则可以获得20个科研绩点。“如果他能拿到1个国家级科研项目,通常会相当于上几十门普通本科课程,在某些高校甚至相当于上四五百门课程。”

“研究发现,涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。在科研回报更为明确的制度环境下,教师更可能将时间和精力优先投入科研。”鲍威解释说,对于教师在教学中引入互动环节、优化课程的迭代更新,以及课下给学生辅导等行为,现有的薪资制度并未形成有效激励。

至于该现象产生的原因,也并不复杂。

一方面,当前高校教学经费的分配多以生均拨款为基础进行计算,学生规模因素占据主导地位,但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。相比之下,科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则,能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。

另一方面,教学成果具有长期性、隐性以及难以量化和标准化等特征,科研成果则更容易通过指标进行量化评估,这也导致高校在资源配置上向科研领域倾斜。

“从教师自身发展角度看,他们需要在教学、科研和社会服务间合理分配时间与精力。”鲍威表示,经典激励理论指出,当某一类任务与更高回报直接挂钩时,个体自然会在该领域投入更多努力。这是一种理性的行为选择。

此外,一个现实问题难以回避——与科研相比,教学在绩效评价体系中的可量化程度较低,在短期内形成稳定回报路径的难度更大。在此背景下,如何通过制度优化,既缩小教师群体间的收入差距,又增强教学环节的激励效果,成为值得深入讨论的重要议题。

尚待提高的“基本工资”

正如前文所说,在高等教育的规模扩张阶段,强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。然而,当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段,当“提质”的重要性超过“增量”,竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。

采访中,有学者直言,对于竞争性收入的过于倚重,本质上是“优绩主义”的一种表现。过分的“优绩主义”很容易导致教师迎合指标,弱化教学和科研深度,特别是导致潜心教学者难以得到合理认可,进而抑制教师长期、可持续的教学科研热情,加剧教师的功利化与职业倦怠。

既然如此,现阶段是否可以缓解这一趋势?

多年前,曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息,并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元,甚至接近百万元。

对此,苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示,该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。他同时表示,要解决这一问题,就需要从集中经费、重点扶持的管理模式,向薪酬、经费的普惠制过渡。

“也就是说,将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制,让每位教师每年都有自己的基础科研经费。”尤小立在评论中说。

多年后,他依然坚持这一看法。

“目前需要解决的一个问题是,老师们的收入构成中,竞争性的项目绩效比重过大,这很容易导致‘穷者愈穷,富者愈富’的马太效应。”尤小立说,但问题在于,项目竞争存在偶然性,失败者并不一定意味着能力不行,科研上的失败与重复更是难以避免,而如果项目绩效的比重过大,教师将失去从容进行教学和科研的空间。

“某些国家级或省级项目,以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。但除此之外,高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的,即每个人都可以得到一个基本经费,这是非常关键的。”尤小立说,普惠制并非“大锅饭”,而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下,尽量缩小彼此间的薪酬差距。

受访中,多位高校教师也表达了类似观点。比如,张霖便直言,目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资,老师们能获得更大空间,更有条件专心于教学或科研。

在相关论文中,胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。

“在省级统筹制定基本工资标准的基础上,应综合考虑地方经济发展水平、物价水平、居民可支配收入水平等因素,增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。”她写道。

至于该做法是否会降低部分高校教师的科研、教学积极性,张霖认为,“至少在现阶段,教师群体的整体职业道德素养还是很高的,我们应该对其职业道德给予充分的信任”。

“加大普惠性的经费投入,既可以调节不同教师群体间的薪酬差距,也可以适度提升教师的整体薪酬水平。更重要的是,作为教师教学以及科研的基本保障,这种投入方式好比普遍播撒的种子,不仅可以发芽,总有一天也会开花结果。”尤小立说。

《中国科学报》(2026-03-03 第4版 高教聚焦)  特别声明:本文转载仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性;如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任;作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜,请与我们接洽。" alt="高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网">

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皖美运动汇“徽乒赛”裕安区海选赛启动 编辑:毛晓倩 来源:皖西日报 浏览次数: 次 发布时间:2026-03-09 10:15:14 【字体:小 大】

       本网讯  3月7日下午,皖美运动汇“全民乒乓 我是球王”2026安徽省乒乓球联赛六安市裕安区海选赛启动仪式在裕安区吾悦广场举行,标志着这场群众性体育赛事正式拉开帷幕。

  此次海选赛是2026安徽省乒乓球联赛六安赛区的首站赛事,是裕安区推动全民健身与全民健康深度融合的具体实践,也是丰富群众文化生活、激活基层体育发展活力的重要举措。赛事以乒乓球为媒介,为广大乒乓球爱好者搭建切磋技艺、展示风采的平台,进一步点燃了群众健身热情,助力乒乓球运动在基层普及推广。

  参赛选手与市民反响热烈。10岁少儿组选手戚德豪练习乒乓球四年,他表示能在家门口参赛倍感开心,将全力以赴赛出优异成绩。市民们纷纷称赞,家门口的体育赛事贴近民生、丰富精神文化生活,让大家切实感受到全民健身的蓬勃活力,期盼这类惠民体育活动能持续开展。

  接下来,裕安区海选赛将有序开展,选拔优秀选手代表裕安区参加后续更高阶段赛事,持续推动群众体育事业高质量发展,为区域体育事业提质增效注入新的动力。

(赵宇 记者 桑宏)

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AI赋能新「器」象,让世界看见中国家具。全国工商联民间文物艺术品商会红木整装家具专业委员会携手品牌红木网、网易新闻家居家具频道特别策划中国家具名企名家马年拜年专题。

骏业腾飞迎福岁,鹊声报喜贺新春。马到功成,鸿运常临。品牌红木携手全国工商联红木整装家具专委会专家顾问、中国高等教育家具设计专业创始人胡景初向全国家具人和朋友们恭贺新春。

(来源:品牌红木网梁婉芳/撰稿)

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  3月10日,华南美国商会发布《2026年华南地区经济情况特别报告》,给出硬核数据:45%的受访企业将中国列为首选投资目的地,而广州连续9年位列中国首选投资目的地,38%的外资企业投了广州一票。

  真金白银的投票,比什么口号都实在。广州能连续九年站C位,靠的肯定不只是“老底子”。

  就在报告发布两天后,3月12日,广州召开了一场高规格的招商引资工作推进会,亮出了全年的“作战图”。今年年初,广州已把2026年定为“招商引资年”,目标明确:全年引进不少于10个百亿级、100个十亿级、1000个亿级项目。

  怎么干?会上给出的核心思路是“工商并举、两业融合”,说白了就是让制造业和服务业抱团发展。

  具体动作其实早就铺开了。年初的广州市高质量发展大会上,广州明确提出今年要推动1000家以上企业“技改数转”,支持广汽与华为深度合作,小鹏汇天“陆地航母”今年量产,无人驾驶场景全域开放等等。以前是造车,现在是造“会跑的智能终端”。服务业这边,国际时尚智港、美妆智造基地陆续“上马”,500多家专业市场要转型成国际供应链创新中心。制造业和服务业正加速“双向奔赴”。

  更深一层的变化,是招商模式本身的升级。这次招商引资工作推进会上有个提法很关键:要依托链主企业搞“补链强链”招商,主动策划一批“无中生有”“由点及链”的项目。也就是,不再等着企业上门问“有什么政策”,而是主动帮企业把产业链的缺口找出来、补上去。这种打法,比过去“守株待兔”式的招商主动得多。

  产业有了,项目有了,还得有人才。3月15日至16日,广交会展馆将举办“百万英才汇南粤”春季大型招聘会,全省1800多家企事业单位放出7万多个岗位,世界500强企业领衔,南方电网、比亚迪、广汽、美的等企业悉数到场。项目落地和人才汇聚同步推进,为城市注入持久动力。

  还有个细节值得多说一句。会上明确提出要扎实开展“访万企解难题”行动,真正把企业的事当成自己的事来办。对于一座城市来说,这种“用户思维”比什么优惠政策都有温度。企业遇到难处,有人管、有人帮,这才是留下来的真实理由。

  说到底,广州今年招商的“打法”变了。不只是拼政策,还要拼产业链的厚度、应用场景的广度,还有为企业解决问题的态度。这种与时俱进的招商逻辑,可能就是广州连续9年成为外资“心头好”的关键原因吧。

脚本/出镜:杨政芳
拍摄:张琪达
剪辑:李江锐
设计:林若韫
校对:赖玉清" alt="外资连续九年“首选”广州,一起读懂广州的“吸引力法则”">

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《生化危机2:重制版》试玩4K截图 RTX2080Ti显卡可60fps畅玩

《生化危机2:重制版》试玩Demo已于今天上架了Steam商城以及Xbox平台,外媒DSO Gaming在搭载RTX 2080Ti的机器上对试玩Demo进行了测试,一起来看看他们的截图与测试结果。

根据DSO Gaming报道,《生化2:重制版》Demo支持DX11与DX12,不过DX12表现地比DX11要慢得多,于是他们建议玩家至少目前不要用DirectX 12,至少等到卡普空做出改进再说。

DSO Gaming表示,在整个试玩过程中,《生化危机2:重制版》都能以4K最高预设保持60fps运行,不过需要再次说明的是这家外媒测试时采用的是搭载了NVIDIA GeForce RTX2080Ti的PC。测试者表示这款游戏看起来相当美观,但是抗锯齿方案并不是那么的号。

最后让我们一起来欣赏一下DSO Gaming所截取的4K高清截图。

《生化危机2:重制版》试玩4K截图 RTX2080Ti显卡可60fps畅玩

《生化危机2:重制版》试玩4K截图 RTX2080Ti显卡可60fps畅玩

《生化危机2:重制版》试玩4K截图 RTX2080Ti显卡可60fps畅玩

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“漆”珍异宝,宋韵美器。9月11日上午,“髹饰神工”平阳漆器艺术展开幕式在温州南怀瑾书院举行。


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温州南怀瑾人文公益基金会副理事长、温州南怀瑾书院执行院长吴东,温州南怀瑾书院副院长胡瑞怀,温州市文化广电旅游局非遗处处长王晓静,温州市非物质文化遗产保护中心主任金盾,平阳县文广旅体局党组成员、中心副主任杨赟,平阳县非遗中心负责人、旅体服务中心主任陈银兰,省级非物质文化遗产“平阳漆器制作技艺”项目代表性传承人李伟等出席开幕仪式。


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本次展览由国际儒学联合会和合书院、温州南怀瑾人文公益基金会、温州南怀瑾书院、温州市非遗保护中心、温州漆器铺主办,分设“漆彩流光”“漆类独出”“漆承古韵”三大展示主题,通过五十余件传统漆器和生活美学类漆器展品,全面地介绍了温州漆器深厚的历史底蕴和现代美学创新进程。


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作者简介


声明:

本文来源于网络版权归原作者所有,仅供大家共同分享学习,如作者认为涉及侵权,请与我们联系,我们核实后立即删除。

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平安医疗险种介绍及价格表,2026<strong>百万医疗保险</strong>最新价格表

二、2026最新价格表(有社保版)

直接上干货,这是三款产品在有社保情况下的真实年缴保费,单位:元/年:

年龄 平安e生保2026旗舰版 平安长相安2号 平安守护·惠民百万医

0岁 1040元 约371元 99/129元固定

10岁 570元 约196元 99/129元固定

20岁 423元 约191元 99/129元固定

30岁 572元 约226元 99/129元固定

40岁 907元 约410元 99/129元固定

50岁 1608元 约1048元 99/129元固定

60岁 2608元 约—— 99/129元固定

注:长相安2号60岁以上价格需具体测算;守护·惠民百万医分99元和129元两个投保方案,各年龄段统一。

三、三款产品怎么选?直接给结论

看完价格,你可能还是有点懵:这三款到底选哪个?我直接给结论:

选平安e生保2026旗舰版:如果你身体健康、想要全面保障,这款最适合。特药覆盖最全(298种)、零免赔方案实用、投保年龄宽至70岁,是大多数人的首选。

选平安长相安2号:如果你看重长期稳定,想要保证续保20年,就选这款。虽然价格稍贵一点,但20年内不用担心停售或拒保。

选平安守护·惠民百万医:如果你有基础病或既往症,比如高血压、糖尿病、结节等,买不了其他百万医疗险,这款免健康告知的产品就是你的“救命稻草”,99元就能上车。

如果您对“平安医疗险种介绍及价格表,2026百万医疗保险最新价格表‌‌”感兴趣,或者有其他想要了解的,都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”,会有客服小姐姐为您提供咨询服务!

声明:凡本网站注明“来源:沃保网”的文章,版权均属沃保网所有,如需转载,请先阅读《内容转载授权说明》,按照相关规定获得授权。未经授权,禁止转载、摘编,如有违反,追究法律责任;资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考,具体请以保险公司官方正式条款为准;" alt="平安医疗险种介绍及价格表,2026百万医疗保险最新价格表">

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皖美运动汇“徽乒赛”裕安区海选赛启动 编辑:毛晓倩 来源:皖西日报 浏览次数: 次 发布时间:2026-03-09 10:15:14 【字体:小 大】

       本网讯  3月7日下午,皖美运动汇“全民乒乓 我是球王”2026安徽省乒乓球联赛六安市裕安区海选赛启动仪式在裕安区吾悦广场举行,标志着这场群众性体育赛事正式拉开帷幕。

  此次海选赛是2026安徽省乒乓球联赛六安赛区的首站赛事,是裕安区推动全民健身与全民健康深度融合的具体实践,也是丰富群众文化生活、激活基层体育发展活力的重要举措。赛事以乒乓球为媒介,为广大乒乓球爱好者搭建切磋技艺、展示风采的平台,进一步点燃了群众健身热情,助力乒乓球运动在基层普及推广。

  参赛选手与市民反响热烈。10岁少儿组选手戚德豪练习乒乓球四年,他表示能在家门口参赛倍感开心,将全力以赴赛出优异成绩。市民们纷纷称赞,家门口的体育赛事贴近民生、丰富精神文化生活,让大家切实感受到全民健身的蓬勃活力,期盼这类惠民体育活动能持续开展。

  接下来,裕安区海选赛将有序开展,选拔优秀选手代表裕安区参加后续更高阶段赛事,持续推动群众体育事业高质量发展,为区域体育事业提质增效注入新的动力。

(赵宇 记者 桑宏)

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  会上,丰泽区共签约33个项目,总投资328亿元,其中,30个重大项目在现场签约,总投资253亿元,涵盖匹克服装贸易、交发跨境贸易生态园、站前商务区综合体等;星炫时空科技产业园、壹点纳锦(泉州)私募基金扩募、宇极高端发光材料3个项目参加当天上午泉州市民营经济发展大会签约,总投资75亿元。

  “过去一年,在社会各界的鼎力支持下,我们奋勇争先、真抓实干,经济总量历史性迈上千亿台阶,核心区建设迈出新的步伐。”丰泽区委书记高金全表示,丰泽将始终秉承亲商、重商、安商、富商的发展理念,为大家选择丰泽、投资丰泽提供最好服务、最优政策、最佳保障。同时期盼各位企业家继续成为丰泽的“城市合伙人”和“城市推荐官”,选择丰泽、扎根丰泽,与丰泽并肩前行、共赢未来!

  近年来,丰泽区锚定“五区”建设目标,以“5610”专项行动为抓手,接续实施“抓开放招商 促项目落地”专项行动,一批好项目、大项目接踵而来,为丰泽社会经济发展提供强有力的支撑。

  当天,现场还举行2025年度经济贡献大户授牌仪式。丰泽区对工业、建筑业、商贸服务业、房地产业四个行业前5位经济贡献代表,现场颁授牌匾。同时,在总部经济、高新技术、文化旅游等领域,丰泽区聘任第五批招商大使,进一步充实全区招商大使队伍。

  现场政企代表带着对新一年发展的期许畅所欲言。源之宇宙(福建)科技有限公司董事长吴克华、福建烟草机械副总经理、壹点纳锦基金负责人吴舫愃、滴滴出行科技有限公司地方事务部高级总监赖加凤、腾远泉音信息科技(泉州)有限公司负责人潘洁霞等企业家代表依次在会上作分享。丰泽区招商专员赖梓莹分别从立足丰泽、深耕丰泽、展望丰泽、选择丰泽、投资丰泽五个方面招商宣传推介,诚邀各位企业家、乡贤等在丰泽这片热土上创新创业、成就梦想。

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  3月17日晚,记者从广东省足球协会官方公众号获悉,为保障2026年广东省城市足球超级联赛(下称“粤超”)顺利举办,给广大球迷提供安全、便捷、公平的观赛购票服务,粤超官方票务小程序计划在3月底上线运行。

  相关事宜公告如下:

  一、赛事概况

  粤超实行一城一队一主场,主客场赛制,全省21个地市代表队参赛,赛事于4月下旬开赛,周末进行,持续至10月,全年共123场精彩对决,打造广东全民足球盛宴。

  二、票务信息

  1.票价标准:常规赛统一惠民票价8.8元/张。

  2.购票规则:实行实名注册,一人一票,凭票入场,严禁倒卖、转赠,维护公平购票秩序。

  三、官方购票渠道

  官方购票入口:3月底开始,可由广东省足球协会官方公众号进入粤超官方票务小程序。

  平台提供赛事资讯、场次选择、实名购票、订单查询、电子票核验等一站式服务。

  四、购票与观赛须知

  1.购票前请完成实名信息认证,每单限购以系统提示为准。

  2.购票成功后生成电子票,入场时出示电子票及有效身份证件核验入场。

  3.请通过官方渠道购票,谨防非正规平台诈骗。

  4.赛事日程、开票时间、主场场馆等信息,详情请关注“广东省足协官方公众号”了解。

  一战城名,粤战越勇。欢迎广大球迷为家乡球队助威,共同见证2026粤超联赛精彩时刻!

南方+记者 许仪" alt="常规赛统一票价8.8元!粤超票务系统将于3月底上线">

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  广州荔湾区坑口村每年正月廿六(今年为3月14日)举办生菜会,至今已传承300多年。今天,阿峰带大家看看生菜会盛况。

南方网、粤学习记者 陈伟峰" alt="好热闹!广州这里还在过年">

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2020年,中国新能源产业迎来爆发式增长。

锂电池出货量跃居全球首位,新能源工厂在神州大地上拔地而起。然而,在这片热火朝天的建设图景中,有一个“卡脖子”的隐痛始终挥之不去——转轮除湿机的核心部件“蜂窝转轮”,仍被外资品牌牢牢垄断。

疫情冲击下,国际供应链受阻,除湿转轮作为环境控制设备转轮除湿机的核心部件,供不应求,交期一再延宕。一边是新能源工厂建设如火如荼,一边是核心部件“等米下锅”。国内除湿转轮产业的历史欠账,在这一刻暴露无遗。

江苏嘉盛环境,正是在这样的时代关口,选择迎难而上。

嘉盛环境没有等待“解铃人”,而是选择成为“系铃人”的破局者。积极响应国家“国产替代”战略,将研发重心全面转向转轮核心技术的自主攻关。

这不是一次简单的产品迭代,这是一场从0到1的技术突围。

01

产学研深度融合,构筑技术护城河

嘉盛环境深知,真正的核心技术买不来、等不来、要不来。

嘉盛环境联动国内顶尖化学材料领域科研院所,组建研发团队。从材料科学的基础研究,到生产工艺的工程转化,再到终端应用的真实场景验证——嘉盛环境让学术走进工厂,让实验室对接生产线。

更关键的是,嘉盛环境邀请行业内具有代表性的客户参与验证。每一轮技术突破,都在真实工况中接受检验;每一次设计优化,都源自一线用户的真实反馈。

研发-验证-优化,再研发-再验证-再优化。

五年时间,数百次实验,数十版方案迭代。嘉盛环境不是在实验室里“闭门造车”,而是与客户并肩作战,共同打磨出真正经得起市场检验的产品。

02

全链条自主可控

从材料创新到工艺优化,从智能控制系统到终端应用场景——TESCHI®转轮,实现全链条100%国产化。

这不是“进口替代”的追赶,而是从底层架构开始的自主定义。嘉盛环境掌握核心材料的合成配方,自主设计生产工艺流程。

从硅胶前驱体的分子设计,到蜂窝基材的微观结构调控;从原位制备的反应动力学控制,到成品转轮的百万级可靠性测试——每一个环节,都有嘉盛人的技术烙印。

03

性能超越迭代,定义行业新标杆

现在,全新一代TESCHI®高性能硅胶转轮正式发布。

这不是简单模仿,而是基于原位制备技术的一体化重构与创新。

当传统工艺还在“表面附着、刷油漆式”的路径上小修小补,我们选择了一条更难但更正确的路——实现真正的化学键合、一体成型。

这场技术路线的升维,为TESCHI®带来了设计层面的全面超越:

l强效可靠

原基材表面耐压达1559 kPa,极端工况不开裂;设计使用寿命延长1倍——全周期更省心。

l大吸力

比表面积 >550 m²/g,上浆率84%;吸附效率有效提升,高湿环境下依然稳定输出。

l低能耗

零线筋设计 + 近0泄漏 + 更低风阻,让每一度电,都用在除湿上。

l更安全

通过Intertek E-84防火测试;火焰传播指数 FSI=0,产烟指数 SDI=0——不燃·无烟·更安全。

04

从国产替代,到全球可选

五年前,嘉盛环境为“有米下锅”而战;

五年后,嘉盛环境为“全球可选”而生。

TESCHI®转轮的诞生,不是为了成为“进口平替”,而是为了成为“行业新标”。

它承载的,是一家中国制造企业对核心技术的长期主义坚守;

它见证的,是一个产业从受制于人到自主可控的历史跨越;

它交付的,是每一位客户手中更稳定、更节能、更高效的除湿保障。

「一体成型,全程守护」

—— TESCHI®高效硅胶转轮,以材料科学重塑工业除湿的稳定、安全与效能。

这不是终点,而是嘉盛环境走向全球舞台的新起点。



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温馨提示


为配合广东省(不含深圳)社会保险费入库系统切换工作,国家税务总局广东省税务局将于3月20日14时至3月24日12时暂停办理社会保险费所有业务。期间,广东省各级社会保险经办机构可正常办理业务。针对异常情况(如,非参保单位或参保人原因导致未及时扣费或未及时入库,或税务部门已扣费入库但社保部门未能准确记账等),各级社保经办机构将通过加强与税务部门沟通联系,核对业务数据,保障参保单位、参保人待遇不受影响。

为您带来不便,敬请见谅。


广东省社会保险基金管理局

2026年3月20日      

>>> 关于暂停社会保险费业务的公告


为避免遗漏重要信息

建议您将“广东社保”公众号置顶

只需3步哦~



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掌上梅州讯 记者从市气象局获悉,预计今晚到明天早晨我市有中雨局部大雨,明日白天起降雨强度减弱,仍有小雨。截至2日20时,五华县、丰顺县、大埔县雷雨大风黄色预警信号生效中。受强降水云系影响,过去3小时丰良镇录得雨量87.9毫米,预计未来3小时强降水将持续,累积雨量30-50毫米,丰顺县气象台于3月2日19时41分将丰顺县丰良镇暴雨橙色预警信号升级为红色,丰顺县潘田镇、黄金镇、小胜镇、砂田镇、大龙华镇暴雨橙色预警信号继续生效。

具体预报:

2日夜间至3日(元宵节),中到大雨南部局部暴雨转小雨;

3日白天起雨水渐收,有分散小雨,最低气温12~15℃,最高气温16~20℃;

4日,分散小雨转阴天到多云,最低气温 12~14℃,最高气温18~21℃。

市气象局提醒,雨雾时能见度较低、道路湿滑,需注意交通安全。气温起伏波动明显,需注意适时增减衣物。天气趋不稳定,需注意防范局地对流带来的安全风险;注意防御局地强降水及其引发的次生灾害。

文/梅州日报记者:李艳良

通讯员:谢龙生

编辑:罗欢欢

审核:张英昊

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